外貿B2B平臺現在的效果如何了？ 過去幾年外貿B2B平臺如雨后春筍般的冒了出來, 外貿行業的人最關心的是哪個B2B網站效果最好，最適合自己做，畢竟這類平臺都收費不菲。然而免費的B2B網站平臺的效果往往不盡人意，除了能留下點信息，增加個簡單的外部鏈接外，更多的結果是失望。可以想象外貿業務員苦惱的對老板說‘我已經把公司信息和產品發布在所有的免費平臺了，可是依然沒有詢盤'。殊不知老板的心中也是很沒底只好硬著頭皮說‘繼續發，堅持下去一定會有詢盤來的'。 也許真的有一天詢盤來了,可你算過嗎？一個員工的平均年薪是4萬5，如果一年只給你帶來10個詢盤,你平均在每個詢盤上支付了45...

隨著中國與世界外貿的逆差問題，很多站長都開始進軍到網絡外貿這個行業，因為在中國外貿網站行業相對其他行業顯機會要多，畢竟其他國家的外貿網站都做的非常火熱，而在中國相對而言還算是比較冷清，所以說我們可以做中國外貿網站的領頭者。 說到外貿大家可能覺得外貿好賺錢，一件產品拿貨60，零售價480，但當一想到那滿屏幕的英文，德文，法文意大利文是否又會望而卻步，覺得很難，其實我想說并不難，我做了多年的谷歌，德語的法語的意大利語的英語的荷蘭語我都做過，而且我有過不少成功的案例，一天幾十單的站也做出來過不少。 而我除了中文只學過英語，并且我的英語也不是太好，所以，我想說語言并不是我們做外貿SEO的第...

一、充分了解企業的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。并能恰...